פסק-דין בתיק דמ"ש 2634-10

האם רשאית מעבידה לקזז משכר עבודתו של עובד נזקים שנגרמו לה, לטענתה, ע"י העובד - זוהי אחת הסוגיה העומדת להכרעת בית הדין.

בפניי תביעה לשכר עבודה ולגמול שעות נוספות. הנתבעת הגישה תביעה שכנגד בגין נזקים שנגרמו לנתבעת בעטיו של התובע.

העובדות כפי שעלו מחומר הראיות :

1.         התובע הינו טכנאי למערכות מתח נמוך.

2.         הנתבעת הינה חברה המתמחה במתן שירותים לחברות בתחום מערכות מתח נמוך.

3.         הצדדים חתמו על הסכם עבודה.

4.         בהסכם העבודה נקבע כי תחילת עבודתו של התובע תהיה ביום 21.6.09 ושכרו נקבע על סך 6,200 ש"ח נטו, במשך שלושת החודשים הראשונים.

5.         במשכורת חודש יוני 09 שולם לתובע שכר נטו בגובה של 2,254.56 ש"ח נטו.

במשכורת חודש יולי 09 שולם לתובע שכר נטו בגובה של 5,610.48 ש"ח נטו.

במשכורת חודש אוגוסט 09 שולם לתובע שכר בגובה של 5,108.55 ש"ח נטו.

6.         ביום 16.8.09 הודיע התובע בכתב לנתבעת כי הוא מתפטר מעבודתו בשל בעיות אישיות, בתוך עשרה ימים.

7.         במשכורת האחרונה לעבודתו בחודש אוגוסט 09 קוזז סך של 12,367 ש"ח משכרו של התובע בגין חוב של התובע כלפי הנתבעת.

8.         ביום 30.7.09 היה מעורב התובע בשתי תאונות דרכים עם רכב שהעמידה הנתבעת ברשותו לצורך עבודתו.

            תאונה ראשונה התרחשה בשעה 07:00 בבוקר, ותאונה שנייה התרחשה בשעה 16:30.

9.         במהלך חודש אוגוסט נפרץ ביתו של התובע ונגנבו ממנו מפתחות רכב החברה ורכב החברה נגנב. התובע הגיש תלונה בעניין זה למשטרת ישראל.

טענות הצדדים:

טענות התובע:

1.         הפריצה לביתו ותאונות הדרכים אירעו שלא באשמתו או ברשלנותו של התובע ואסור היה לנתבעת לקזז נזקים אלה משכר עבודתו של התובע.

2.         התובע עבד שעות נוספות רבות במהלך עבודתו, ועל כן זכאי הוא לגמול שעות נוספות.